中国银行业监督管理委员会办公厅关于印发《中国银行业监督管理委员会关于2003年—2005年干部教育培训工作规划》的通知
（银监办通[2003]130号）
机关各部门、各监事会办公室，各银监局，各金融资产管理公司、招商银行、民生银行、国债登记公司、中诚信托公司：
为贯彻落实中央关于加强干部教育培训工作的有关精神，做好大规模培训干部工作，经会领导同意，现将《中国银行业监督管理委员会关于2003年-2005年干部教育培训工作规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○三年十月三十一日
中国银行业监督管理委员会关于2003年-2005年干部教育培训工作规划
根据中央《2001年-2005年全国干部教育培训规划》（中发〔2001〕4号）、中组部《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》（中组发〔2003〕26号）和2003年全国干部教育培训工作座谈会精神，结合银监会系统的实际，制定本规划。
一、适应新形势新任务对监管工作的要求，全面加强干部教育培训工作，努力建设高素质专业化的监管队伍
成立银监会，是党中央、国务院从我国金融改革和发展的需要出发作出的重大决策，是贯彻落实党的十六大精神，深化金融改革、加强金融监管、确保金融安全、高效、稳健运行，提高防范和化解金融风险能力的重大举措。在经济全球化、金融国际化进程日益加快和我国加入世界贸易组织的新形势下，做好银行业监管工作责任十分重大，同时也面临着严峻的挑战。要履行好中央赋予的职责，提高银行业监管水平，实现良好金融监管的各项目标任务，关键在人，在于建设一支适应现代金融监管需要、高素质专业化的监管队伍。
从总体看，我国已经基本形成了一支具有较高专业素养的银行业监管队伍，在加强金融监管，确保金融安全高效稳健运行、推进我国金融改革和发展的过程中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的进一步深化，对外开放步伐进一步加快，金融体制创新、科技创新、管理创新、产品创新日新月异，银行业监管面临着许多新的课题和新的要求，银行业监管队伍素质亟待进一步提高。银监会组建后，面临的一个重大而紧迫的问题是教育培训干部，不断提高银监会系统干部的整体素质。
