--大力加强干部业务能力建设。认真学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识，特别是要组织银监会系统干部重点学习现代经济、金融理论和银行监管新理念、新规则、新技术，大力改善干部的专业结构和知识结构，培养复合型金融监管人才。把学习各种知识与研究解决实际问题结合起来，围绕国际国内金融监管的重大现实问题和工作中的重点难点问题开展干部教育培训，努力使银监会系统的广大干部精通本职业务，提高金融监管工作水平和创新能力。
三、以建设高素质专业化监管队伍为目标，确定银监会系统干部教育培训的种类和方式
1．政治理论培训
按照中央的部署和要求，2003年底前，通过举办研讨班、培训班等形式，对银监会系统和银监会党委管理领导班子的金融机构（以下简称“有关金融机构”）处级以上领导干部进行“三个代表”重要思想轮训。通过轮训，使银监会系统和有关金融机构处级以上领导干部在对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，在认真贯彻“三个代表”重要思想的根本要求、始终做到“三个代表”上取得新的成效，把思想和行动进一步统一到“三个代表”重要思想和十六大精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，全面贯彻落实中央关于加强银行业监管工作的各项指示和决定，为在银监会系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作出表率。要按照干部管理权限和分级负责的原则，统筹安排银监会系统干部参加政治理论学习。
2．领导人员高层研讨会
高层研讨会主要研究落实中央关于银行业监管工作的措施，研究国际国内经济金融形势、金融监管发展态势、金融突发事件等，对银行业监管工作的重点任务和突出问题进行分析研讨，及时跟踪了解国际国内金融监管最新动向，把握金融业发展的时代脉搏，及时防范和化解金融风险。高层研讨会采取专家讲授、经验介绍、交流研讨和领导讲话相结合的方式进行。参加人员主要是会领导、机关各部门负责人和部分省级派出机构领导成员等。
3．专题培训
主要针对新出台的法规和体制变化、银行业监管的重点、难点问题以及其他需要培训提高的核心业务进行的培训。采取专家讲授、经验介绍、交流研讨相结合的方式进行。培训对象、班次、时间等视专题性质和工作需要确定，必要时可以吸收被监管机构的人员参加。
