3．加强师资队伍建设
重点建设一支高素质专业化的兼职教师队伍。培训主管部门和培训机构要联合研究制定兼职教师聘请标准和条件、聘任办法和教学质量评估办法。加强与有关高等院校、培训机构、科研院所和业内人士的联系，特别是国内外著名学者、国内外著名金融机构高级管理人员和业内权威人士的联系，逐步建立干部培训师资信息库，为各类培训的正常开展提供充足的师资准备。
4．加强教育培训网络建设
加快干部教育培训网络化建设，充分利用现有的计算机网络系统等手段，发展远程教育，推进干部教育培训信息化和教学手段网络化。创建银监会干部教育培训工作网页，及时发布各种教育培训工作信息。
5．改进教学方法，建立评估制度
坚持以学员为主体、以教师为主导和启发式教学的培训模式，充分发挥学员的积极性、主动性和参与意识。运用现代化手段和典型案例组织教学，采用教学与研讨相结合、交流经验与总结工作相结合、学习理论与研究实际相结合、课堂教学与工作实习相结合的教学方法，促进学员将所学理论和知识转化为解决实际问题的能力。加强培训管理，降低培训成本，提高培训效益。要建立健全教育培训质量评估体系，对培训需求调查、培训项目的设计、课程设置、师资和教学情况进行评估；对受训人员参与培训的表现情况、获得知识和受训后工作业绩提高情况进行跟踪评估。注重经验，不断提高培训的质量和水平。
6．加大教育培训经费投入
严格执行国家有关规定，干部培训经费专款专用，确保工资总额2%的经费作为干部教育培训的常规经费。逐步加大教育培训经费的投入。重点培训项目要列入专项预算，提供经费保障。积极争取外国政府、国际组织和境外金融机构资助的培训项目。
7．强化培训激励约束机制
严格执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》和领导干部在职学习制度的规定，制定学习计划，加大调训力度。主管部门要定期检查，保证干部参加学习培训。要落实银监会系统干部任职培训制度，建立和完善干部学习档案，把干部参加培训的情况、学习成绩和表现与干部年度考核、职务晋升紧密结合起来，对培训与使用相结合的情况进行检查评估。
五、加强领导，明确职责，确保银监会系统干部教育培训工作的落实
