０人次左右，培训专业技术人员５００人次左右；选送优秀人才到国外科研机构、高等院校在职进修或攻读博士、硕士学位２０人左右。
　　二、建立加速选拔培养优秀人才的有效机制
　　４．制定和实施《“百千人才工程”计划》，建立我局高层次专家队伍。５年内，选拔１００名左右在质检科技主要专业领域学术造诣较高、业绩突出的中青年优秀人才，授予“优秀中青年专家”称号，作为总局学术技术带头人；选拔１００名左右以ＷＴＯ谈判专门人才为主的，熟悉业务、懂法律、外语好的ＷＴＯ高级专门人才；选拔１０００名左右发展潜力较大和适应入世急需紧缺专业的中青年技术骨干，作为总局学术技术骨干。
　　５．建立总局“百千人才工程”专项资金，对“百千人才工程”人选给予科研经费的支持。结合重大科研课题等实际，通过对项目的遴选，有针对性地投入部分资金，鼓励和支持他们开展新技术、新成果的研究开发。
　　６．积极吸收“百千人才工程”人选，参与科研管理和承担科研项目。吸收他们参与各类科研规划、计划和重大项目调研、论证、实施及组织管理工作，承担重大科研、技术创新项目，培养他们的战略思维，增长才干，提高学术技术水平。
　　７．加大培养选择各类专家力度，充分发挥专家作用。做好选拔院士和国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、“百千人才工程”人选的工作规划，有针对地着力培养备选对象。对现有各类专家和总局优秀中青年专家，赋予其充分科研自主权，并切实关心和解决其工作、生活中的困难，给予相应政策倾斜。实行“导师制”，发挥专家的传、帮、带作用，赋予其培养青年人才的职责，每位专家要选定１名～２名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。
　　８．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假，期间开展一些学术交流、专业考察活动；结合当前形势和中心工作，确定专题，举办专家研修班、培训班和著名专家学者讲座等，增进他们与国内外高层次专业权威的交流和相互之间的交流，加强政治理论学习和对质检科技前沿问题的研讨，加深对形势和任务的认识，提高思想政治素质和创新能力，增强为质检科技进步服务的责任感。
　　９．做好留学回国人员工作，培养选拔创新人才。结合留学回国人员科技项目资助等工作，为他们创造良好条件，鼓励和支持他们为质检事业发展和科技进步做出贡献，从中培养造就一批能进入国际国内科技前沿的学术技术带头人。

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