6．加强对各级人事部门中层以下干部的培训。根据人事人才理论的发展和人事人才工作实际需要，适时举办业务知识培训班；结合人事制度改革和重大人事人才政策的出台，举办人事人才政策培训班；积极组织人事系统公务员参加组织人事部门举办的各类培训班，促进人事干部知识不断更新。
7．按照《2003年－2005年全国专业技术人员继续教育规划》和《
2001年－2005年全国人事干部教育培训规划》要求，以建立终身教育体系为目标，加大人事系统专业技术人员和管理人员继续教育力度，保证专业技术人员和管理人员都能及时接受相应的培训。突出做好中青年学术技术骨干、学科带头人和紧缺人才的培训。
8．加强对西部地区和革命老区人事干部的培训支持。利用公务员对口培训项目，抓好西部地区县市人事局“一把手”培训工程。要为西部地区和革命老区人事干部提供更多的国内外培训机会，采取多种形式加强东西部地区的相互交流与学习。
三、优化培训内容和培训方式，促进人事干部的能力建设
9．要始终把用“三个代表”重要思想武装人事干部放在首位。在掌握基本精神的基础上，重点学习有关人事人才思想的论述，使人事干部深刻领会人才资源是第一资源的科学判断和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针，准确把握人才强国战略的目标、重点和主要环节，充分认识坚持党管人才原则的重要意义和深刻内涵。通过学习，使人事干部深刻领会、准确把握“三个代表”重要思想，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
10．人事系统大规模培训干部，要着眼于为实施人才强国战略提供人才保证和智力支持，加强培训需求调研，优化培训内容，采取有效方式，促进以创新能力为核心的能力素质建设。
11.要突出抓好人事人才业务培训。要按照有关要求，确定两门以上核心课程，作为必修课程。以破解问题为中心，围绕人事人才工作的难点和重点问题，抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识培训，使各级人事干部精通人事人才业务，熟悉人事政策法规，掌握人事人才工作技能，成为人事人才工作的行家里手。
12.要拓宽培训渠道，把脱产培训与在职自学、理论学习与实践锻炼、国内培训与国外培训、课堂讲授与实地考察有机地结合起来。要引入案例教学、情景模拟等培训方法，探索以解决问题为核心的研究性培训和个性化、差别化培训。要积极运用广播、电视、网络等现代化手段开展培训，大力推广远程培训，努力形成多层次、广渠道、全覆盖的培训格局。
13．在组织调训的基础上，大力提倡个人在岗自学，以系统掌握人事管理理论。要探索用制度保证自学的方法。
