十二、加强军工文化建设，吸引和集聚优秀人才
大力弘扬以“两弹一星”精神和载人航天精神为代表的军工先进文化，将创造军工先进文化与加强国防教育、爱国主义教育有机地结合在一起。采取多种形式，宣传国防科技工业各类先进人物的模范事迹，树立典型，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强献身国防事业的荣誉感、责任感和使命感，不断增强国防科技工业人才队伍的创造力、凝聚力和战斗力。各军工集团公司、各单位要着力培育新时代军工企业的价值观，在进行制度创新、管理创新和技术创新的各项具体工作中挖掘、总结、提炼企业文化理念，凝炼提出有鲜明时代特点的军工精神，将人才的培养、吸引和使用等环节与企业文化的形成、巩固和发展相结合，准确把握企业文化建设方向，努力营造“人人受重视，人人被尊重，人人能成才”的氛围，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面。
十三、切实加强对人才工作的领导与协调，共同完善人才工作新体系
实施人才兴业战略，是整个国防科技工业范围内的一项系统工程。各军工集团公司、各单位都要从历史的、全局的和战略的高度，充分认识实施这一战略的重要意义，以求真务实的精神，结合实际，将实施人才兴业战略作为重大而紧迫的任务抓紧抓好。国防科工委将充分发挥指导全行业人才工作的职能，做好政策引导、宏观协调；各军工集团公司、各单位要完善制度、营造环境；省（市）国防科工委（办）要积极配合，主动服务。各个方面都要增强事业心和责任感，形成合力，做好人才工作，努力抓出实效。
进一步强化和完善国防科技工业人才工作协调机制，加强对全行业人才工作宏观指导和监督检查，及时组织开展国防科技工业人才工作重大问题的研究工作，提出对策与建议。要建立和完善领导干部联系专家制度，进一步发挥各级各类专家咨询机构的作用，经常听取专家的意见和建议，将重大事项听取专家意见制度化。各军工集团公司、各单位的有关部门要密切配合，形成合力，共同做好人才工作。
十四、加强组织人事部门自身建设，努力做好人才工作
要不断加强组织人事工作部门的自身建设，牢固树立科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则，坚持以人为本。组织人事部门要牵头组织实施党组（党委）关于人才工作的决策，协调人才工作规划，推动干部人事制度改革，督促检查党的各项人才工作政策的落实。进一步加强思想政治建设、业务建设和作风建设，不断学习新知识，掌握真本领，提高业务能力、工作水平和处理复杂问题的能力。要继续深入开展“树组工干部形象”活动，进一步增强服务意识，保持良好形象，真正在人才工作中做到求真务实、公道正派。要加强队伍建设，不断充实力量，配备高素质的人员，注重在工作中锻炼队伍，在学习中培养队伍，提升队伍的整体战斗力，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的组织人事队伍。
