卫生监督中心人员录用、中层领导干部聘任工作暂行办法
（2002年7月24日）
总则
一、为规范卫生部卫生监督中心(以下简称“中心”)的人员录用、中层领导干部聘任工作(以下简称“录用、聘任工作”)，保证工作人员的基本素质，根据国家有关规定，结合中心的工作性质、特点和实际情况，制定本办法。
二、录用、聘任工作根据卫生部规定的中心工作职责和编制员额，充分考虑工作需要，兼顾当前与长远，按照岗位职责要求和录用程序进行。
三、录用、聘任工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的要求，采用群众考评与组织考察相结合的办法进行。
四、本办法所称中层领导干部，指中心各处(室)正副处长(主任)，其他人员以本办法所称的工作人员进行录用。
五、对转业军人安置等特殊情况，可采取相应的考核测评方法。
程序
六、成立中心录用、聘任工作领导小组(以下简称“中心评聘领导小组”)，由卫生部人事司、法监司、人才交流服务中心和中心人员组成。
七、工作人员录用程序为：
公开报名、资格审定、面试考核、身体检查、组织考察、确定录用。
八、中层领导干部竞聘按下列程序进行：
公开报名、资格审定、竞聘演讲、身体检查、组织考察、上报备案、任前公示、聘任或任命。
资格审查
九、拟录用、聘任人员必须具备下列条件：
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
(二)遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；
(三)具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求；
(四)基础理论扎实，工作成绩优良，具有较强的分析解决问题能力与组织协调能力；
(五)具有本市常住户口，年龄一般在45岁以下，身体健康。
