（二十一）推进企业内部分配制度改革。建立多种形式的岗位工资制度，重点加强对金融企业和转制科研机构工资制度改革的指导。进一步推进工资集体协商制度建设。推进企业经营者收入分配制度改革，加快推进中央企业经营者年薪制试点。
（二十二）加强收入分配政策调查研究。深入开展企业工资收入分配调查研究，摸清现状，总结经验。研究资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的政策措施，为进一步深化工资分配制度改革奠定基础。
（二十三）全面加强劳动合同管理。推进非公有制企业劳动合同签订工作，督促企业建立健全劳动合同基础管理台帐，完善规章制度。规范劳动关系调整工作，研究制定非全日制就业、劳务派遣就业的劳动关系政策。做好国有大中型企业主辅分离、辅业转制中有关人员分流安置方案的审核认定工作。
（二十四）积极推进建立平等协商和集体合同制度。在企业一级普遍建立平等协商机制，进一步加强集体合同的审批备案工作。巩固和完善三方协调机制，进一步明确三方机制的职能，切实发挥三方机制在劳动关系协调、维护社会稳定方面的作用。
（二十五）加大劳动争议调解处理工作力度。有条件的地方建立公开审理、选择仲裁员、仲裁监督等制度，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络。进一步完善群体性事件情况通报制度，完善预防和处理群体性事件工作预案，加强对重点企业的监控和动态分析，适时开展不稳定因素的排查，做好群体性突发事件的预防处理工作。
四、切实加强各项基础工作，推动劳动保障事业全面发展
（二十六）加快街道社区劳动保障工作平台建设。上半年在所有城市的街道全部建立劳动保障事务所，在社区设立劳动保障工作站并聘用专人负责劳动保障工作，形成和完善工作网络。会同中编办开展街道劳动保障工作机建设情况检查。
（二十七）全面启动“金保工程”。社会保险信息系统首批联网的省份建立覆盖辖区内各城市全部参保人员和单位的集中式资源数据库，市域网延伸到业务经办窗口和相关服务机构。完成社会保险省级数据中心建设，实现省、市联网和中央、省互联，网上传输养老保险和医疗保险费用监测数据，建成全国网雏型。50%以上劳动力市场“三化”建设推进试点城市建立集中式就业服务和失业保险资源数据库，实现与辖区内主要区县、街道社区联网，积极发展互联网就业信息服务。加强劳动力市场和失业人员综合月报数据库上报工作。建立省级和全国劳动力市场信息网监测中心，进一步做好各地劳动力市场供求状况统计分析，定期发布全国劳动力市场信息。
