6、针对淄博名师建设工程人选的具体情况，采取出国进修、国内进修、网络研修、撰写专著论文、开展教育教学研究、学术研讨等方式进行培养。
7、为保证淄博名师建设工程的顺利实施，在培养周期内，市财政为每位名师人选每年提供5000元的培养经费，培养经费由市教育局按照有关规定统一管理和使用。淄博名师建设工程人选所在区县及学校也要从经费安排和教学科研条件等方面给予重点支持。
8、淄博名师建设工程人选根据各自的教育教学实际，结合所在学校及当地教育发展的客观实际，按照市教育局的统一规划，认真总结个人成长经历，制定个人发展规划，填写淄博市中小学名师建设工程人选培养规划任务书。
9、市教育局负责组织淄博名师建设工程人选进行高级研修和国内外考察学习，根据实际需要，提供专家力量对名师建设工程人选进行业务指导。名师建设工程人选所在区县教育行政部门及学校要对名师建设工程人选的培养工作给予大力支持。
10、淄博教师研修网为每位名师人选开设“名师工作室”，利用网络平台，为名师人选高效地开展学习、研究、帮携活动，并为教育行政部门对名师人选进行考核和管理等提供全面支持。
11、区县教育行政部门以举办名师沙龙、送教下乡、专题报告会等活动，为当地的名师建设工程人选提供互相交流、展示的平台。鼓励名师建设工程人选积极执教公开课、举办专题讲座等。培养周期内，名师人选如有工作变动，其所在学校主管教育行政部门要及时上报市教师教育办公室备案。
12、淄博名师建设工程人选任职学校负责名师人选的日常管理和培养。结合淄博名师建设工程人选培养规划，为名师人选确定2-4名青年教师帮携对象，为名师人选提供相应的学术假期，并为其外出参加学习研修等活动提供时间保障。
13、淄博名师建设工程人选要根据教育行政部门的安排，积极承担青年教师培养和中小学教师继续教育的培训任务，充分发挥示范辐射作用，带动学校及本地区教师队伍整体素质的提高。
14、淄博名师建设工程人选在培养周期内要形成一批有特色的教育教学经典课例和研究成果，其课例和成果通过“名师工作室”展示，优秀成果经过市教育局组织遴选，编辑出版。
三、考核
15、通过考核，客观、公正地评价淄博名师建设工程人选在培养周期内的工作成绩和贡献。定期检查、督促、落实名师建设工程人选培养规划的实施情况。
