（六）实施人力资源市场一体化建设工程。
构建统一开放的人力资源市场服务体系。按照统一服务政策、统一运行机制、统一服务平台、统一服务标准和统一服务品牌的要求，推进以服务工业专业技术人才和经营管理人才为重点的自治区、市、县三级市场联动机制建设。深化泛珠三角经济区人力资源交流与协作，构建区域性人才交流与合作平台。加快国际人力资源市场建设进程，促进人力资源市场国际化发展，努力构建具有国际影响力的人力资源信息交互中心。支持并有效发挥行业协会引导与自律作用，鼓励创办各类民营人力资源中介服务机构。
（七）实施人才资源信息服务平台建设工程。
建立社会化、开放式的工业专业技术人才和经营管理人才资源信息共享机制。建立人才年度统计调查和定期发布制度。加强工业专业技术人才和经营管理人才信息网络和数据库建设，构建互动、高效、安全的人才资源信息服务平台。
四、政策措施
（一）实施工业人才资本优先积累的财税政策。
各级政府要切实加大对工业人才发展的投入，各项人才开发资金要重点投入产业人才开发。各级政府可建立人才发展专项资金，以保障人才发展项目的顺利实施。建立重大建设项目人才保证制度，提高项目建设中人才开发经费提取比例。鼓励和引导企业、个人和社会加大人才资源开发投入。企业研发新产品、新技术、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。除法律另有规定外，摊销年限不得低于10年。
（二）鼓励高等院校和科研院所与企业联合创新创业。
鼓励高等学校和科研院所与企业通过联合建立实验室或研发中心、招收和培养博士后研究人员、申报科研项目等多种方式，培养高层次人才和创新团队。高等学校和科研院所以技术转让方式将职务科技成果提供给他人实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于30%的比例用于一次性奖励研究开发该项科研成果的职务科技成果完成人及其团队。可建立高等学校、科研院所、企业高层次人才交流兼职制度，推行产学研联合培养研究生“双导师制”。依托高层次人才培养计划以及重大科研、工程、产业攻关、国际科技合作等项目，在创新实践中集聚和培养一流产业人才。
