（二）加强乡镇和一线执法公务员能力建设。继续实施乡镇公务员轮训工程，在2010年7月份前完成对全省乡镇长轮训工作。各市县公务员主管部门要切实加强对乡镇公务员培训，做好培训计划，狠抓落实，确保在2010年底前完成乡镇公务员轮训工作。会同公安、司法、工商、质监、药监、地税等系统，抓好一线执法公务员的培训工作，提高依法行政能力和执法公信力。

　　（三）着力抓好任职培训和初任培训。重点强化处（科）长任职培训，提高任职培训参训率，努力提升处（科）长履行职务的能力。抓好新录用公务员的初任培训，切实把好入门教育的第一关，初任培训率要达到100%。

　　（四）进一步做好境外培训工作。继续办好韩国京畿道公务员互派培训、广东省公务员公共管理芬兰研究班、瑞典研究班和新加坡研究班等培训项目。与意大利费拉拉大学合作举办新的境外培训班。充分利用香港公务员培养的基地作用，采取送出去、请进来的方法，举办一些有特色的培训班。

　　（五）组织开展“公务员读书资政活动”。研究建立公务员读书学习制度，搭建公务员读书平台，依托四类培训广泛开展“读书资政活动”，努力建设学习型机关。全省行政机关公务员要结合自己工作需要和个人兴趣爱好，每人每年精读2本以上的书，写一篇有一定质量的读书笔记，其中，处级以上公务员读书时间不少于5天，其他公务员不少于3天。我厅公开向全省公务员征集读书笔记，将精选一部分结集出版。通过读书，向书本要知识，要素质，要能力，大力提高公务员品性修养、文化素质和从政能力。

　　（六）继续做好对口培训工作。贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等工业基地和促进中部地区崛起等中央决策，认真执行国家公务员局下达的培训计划，高质量完成好对口培训任务，办出广东特色，树立广东形象。继续开展省内对口培训工作，加强培训合作，全年安排对口培训班32期，培训1310名欠发达地区乡镇公务员。

　　（七）抓好公务员的学历学位教育工作。做好与中山大学合作培养公共管理硕士研究生工作，着力提升MPA教育质量，促进MPA教育健康发展。制定政策，鼓励公务员本着学用一致的原则，在职接受学历学位再教育，改善公务员的学历构成和知识结构。

　　（八）强化人力资源社会保障系统干部培训工作。继续实施 “人力资源和社会保障系统干部能力提升工程”，年内争取把市、县两级人力资源社会保障部门班子成员、省直政府机关人事处正、副处长和厅机关正、副处长轮训一遍，各地要在2012年前对本地区人力资源社会保障系统干部轮训一遍，优先开展培训者培训，加强培训管理者队伍建设，使本系统干部尽快适应新机构、新职能、新任务、新要求，力促人力资源社会保障工作科学发展。

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