三、主要措施
（一）领导重视，狠抓落实，确保培训工作取得新成效。
中央和省委、省政府高度重视公务员培训工作，要求把培训工作作为先导性、基础性、战略性工程抓紧抓好。各地区、各单位“一把手”要重视，分管领导要亲自抓落实，全体培训管理者要尽责尽力，确实把今年各项培训任务落到实处，推动培训教育工作有一个新的大改进、大提高、大发展，为推动我省争当科学发展、社会和谐的排头兵提供有力的人才保证。
（二）切实抓好重点培训项目。
1．认真抓好“公务员职业道德建设年”活动。要把公务员职业道德建设作为公务员培训重中之重的工作切实抓好。全省行政机关公务员都必须参加公务员职业道德规范全员培训，培训时间2天。各地区、各单位要大胆创新培训方式方法，除参加全员培训外，要把职业道德教育和深入开展做人民满意的公务员及爱国主义、廉洁从政教育等结合起来，广泛开展向“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”和其他先进人物学习，组织具有行业特色职业道德文化活动，切实提高公务员的思想道德修养和职业道德水平。
2．大力加强基层一线执法公务员的能力建设。会同省公安、司法、工商、地税、质监、安监、药监等部门，分别研究制定各系统一线执法公务员培训计划，以提高其执政为民意识、依法行政能力和执法公信力为目标，抓好一线执法公务员的专题培训。
3．进一步抓好乡镇公务员轮训工程。我厅继续抓好乡镇长轮训工作，今年再举办6期培训班，每期培训100名左右乡镇长，在7月底前完成对全省乡镇长的轮训工作，请各市县认真做好学员选送工作。切实做好省内对口培训，承担对口培训任务的市要认真抓好落实，确保完成培训任务。对其他乡镇公务员的轮训工作，各有关市、县人力资源社会保障部门要切实负起责任，采取有效办法克服各种困难，积极推进培训实施，所在地市可以采取组织师资送教上门、集中分片实施培训等灵活多样的方式，力争在今年底前完成轮训工程。
4．优化公务员境外培训。从严做好学员选拔工作，加强培训管理，提高培训质量和效益，确保培训安全。加强对境外培训项目整合优化，制定新一轮公务员境外培训规划，逐步完善具有广东特色的公务员境外培训格局。
5．大力实施“人力资源和社会保障系统干部能力提升工程”。各地区、各单位要按照职责分工，制定具体方案，实施分级分类培训，扎扎实实抓好这项工程。我厅将分期分批举办市、县人力资源社会保障局长培训班、人力资源社会保障业务培训班和公务员培训培训管理者培训班，各地区、各单位要严格按照要求，选派有关人员参加培训，确保培训任务完成。
