34、农业事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照农业行业现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
35、农业事业单位实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
36、农业事业单位各等级专业技术岗位的基本任职条件为：
（1）一级岗位的任职条件，按国家有关规定执行。
（2）二级岗位的任职条件，按照《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（晋人社厅发[2009]91号）有关规定执行。
37、专业技术岗位各层级内各等级间的任职年限至少为三年。其他业绩、成果等条件，由事业单位、主管部门根据岗位职责任务、专业技术水平要求等实际情况制定，但单位设定条件原则上不低于省里规定的条件。
38、符合相应岗位条件的原管理人员、工勤技能人员被首次聘用到专业技术岗位时，原管理人员只能聘用到相应层级内的最低级；原工勤技能人员不得高于十一级。
（四）工勤技能岗位基本条件
39、农业事业单位工勤技能岗位的基本任职条件为：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
六、岗位设置的审核
农业事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。
40、农业事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（l）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（2）按程序报主管部门审核、政府人社部门核准；
（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；
（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
（6）组织实施。
41、省人民政府各部门所属农业事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报省人力资源和社会保障厅核准。
42、市级人民政府部门所属农业事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人社行政部门核准。
43、县（县级市、区）人民政府直属的农业事业单位岗位设置方案经县人社行政部门审核后，报市人社行政部门核准；部门所属农业事业单位的岗位设置方案，经主管部门和县人社行政部门审核汇总后，报市人社行政部门核准。
拟设专业技术二级岗位的，按照隶属关系逐级报省人力资源和社会保障厅核准。
