七、岗位聘用
44、农业事业单位按照《实施办法》和本指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
45、农业事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。农业事业单位应分别按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例范围内聘用人员，聘用条件不得低于国家和我省规定的基本条件。
46、根据农业行业人才的特点，对农业事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，岗位需要且符合破格条件的，经上级主管部门批准可予破格聘用。
47、农业事业单位要根据国家有关规定，对现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和农业事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
48、农业事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据农业事业单位的工作特点，管理人员确需兼任专业技术职务的，须明确其主体岗位，并按人事管理权限审批。
八、组织实施
49、岗位设置管理是农业事业单位人事制度改革的重要内容，关系到农业事业的长远发展和广大干部职工的切身利益，是一项开创性、基础性工作。实施工作中要坚持以人为本，从农业事业单位的实际出发，根据事业的发展需要，切实保证职工的切身利益，积极稳妥地推进改革。
50、各级农业主管部门要提高认识，发挥职能作用，制定具
体方案，组织好所属农业事业单位岗位设置管理的实施工作。各级人社行政部门要加强与农业主管部门的沟通协调，结合本地区农业事业单位的特点，认真贯彻执行《实施办法》和本指导意见。
51、各地区、各部门和农业事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究责任。对不按《实施办法》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的农业事业单位，政府人社行政部门、农业主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
