（二）大力弘扬密切联系群众的良好作风。认真贯彻党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，一切向群众负责，多办顺民意、解民忧、增民利、惠民生的实事、好事，坚决反对群众工作中的形式主义和官僚主义。不断完善领导干部蹲点调研、联系基层、服务群众等制度。
（三）大力弘扬批评和自我批评的良好作风。讲党性、重党性，增强党内生活原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，反对党内生活庸俗化。领导班子要开展严肃认真的批评和自我批评，领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对自由主义和好人主义。
（四）大力弘扬艰苦奋斗的良好作风。学习贯彻《
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持与人民群众同甘共苦，反对讲排场，比阔气，铺张浪费。领导干部要带头厉行节约，严格执行财务制度和经济工作纪律，强化审计监督，对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象，要及时提醒、批评和制止。
（五）大力弘扬求真务实的良好作风。建立健全工作责任制，营造求真务实良好氛围，引导领导干部真正把心思用到干事业上，用在为群众办实事上。对作风漂浮、弄虚作假的干部，坚决予以调整；对敷衍塞责、失职渎职引发重大事件或造成重大损失的，要严肃追究责任。
四、方法步骤
本次领导干部作风建设活动从4月份开始，至年底结束，具体分四个阶段进行。
（一）调查摸底阶段（4月份）。重点组织开展“干部作风大家评”活动，主要包括干部谈话、座谈会、问卷调查等，通过深入调研，掌握真实情况，深入查找问题，真正抓住、找准在领导干部作风建设方面存在的突出问题。
1．干部谈话。局领导采取干部谈话的方式，向各级领导干部了解情况。局党委主要领导与局属单位的主要领导进行一次谈话。其它局领导根据职责分工，与分管的局管干部进行一次谈话。
2．座谈会。由组织人事处牵头，采取座谈会的形式，到局属各单位了解情况。参加座谈会人员主要是局管干部代表、局属各单位科级干部代表、党员职工代表以及关心城管工作的社会各界人士代表等。
3．问卷调查。由组织人事处牵头，各单位党务政工部门配合，开展问卷调查活动。问卷调查范围包括科级以上干部和职工群众代表以及部分关心城管工作的社会各界人士代表。
