（二）申请事项属于本行政机关职权范围，但申报材料不齐全或者不符合规定形式且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容；
（三）申请事项不属于本行政机关职权范围的，退回申报材料，告知申请人不予受理以及不予受理的原因。
第二十五条 市人力资源保障部门、区劳动部门接收书面申报材料之日为受理申请之日。
市人力资源保障部门、区劳动部门接收申报材料后发现材料不齐全或者不符合规定形式的，在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。
申请人按照告知要求补交申报材料的，市人力资源保障部门、区劳动部门接收补交申报材料，受理之日从接收补交申报材料之日起算。
第二十六条 市人力资源保障部门、区劳动部门按照本办法规定的条件审核拟招调人员的申报材料，并自受理之日起15个工作日内作出是否同意招调入户的决定。
对于情况特殊的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。
第二十七条 市人力资源保障部门、区劳动部门作出同意招调入户决定的，用人单位、人力资源服务机构领取相关函件，并转交拟招调人员。
拟招调人员可凭相关函件，按照规定程序办理户籍迁入等相关手续。
第六章 招调员工监督管理
第二十八条 市人力资源保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。
第二十九条 市人力资源保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。
第三十条 已办理招调工立户登记的用人单位，有下列情形之一的，暂停其办理招调工业务直至该情形终止：
（一）未按规定办理工商年检和组织机构代码证书年检的；
（二）用人单位的基本信息发生变更未及时申报的；
（三）用人单位被申请破产的；
（四）逾期未申报招调工计划和统计信息的；
