七、进一步加强离退休干部服务管理工作
（一）做好“双高期”离休干部服务管理工作。针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的实际情况，各级水利部门要满怀感情、主动服务，积极为其做好事、办实事、解难事。对行动不便、身患重病、身边无人照料的离休干部，要给予更多关心照顾。
（二）做好退休干部的日常服务管理工作。根据退休干部数量不断增加、年龄结构和身体状况差异较大等实际情况，不断研究新情况，解决新问题，认真做好日常服务管理工作，认真落实好政治、生活待遇，为老干部参加活动、发挥作用搭建平台、创造条件。
（三）做好易地居住离退休干部的服务管理工作。主动关心和帮助解决好易地居住的离退休干部在医疗、生活中的实际困难和问题，加强联系和沟通，定期走访看望。
八、进一步强化对离退休干部工作的领导
（一）加强组织领导。高度重视离退休干部工作，坚持和完善领导责任制。主要领导要经常关心过问老干部工作，深入老干部之中交流情况、沟通思想；分管领导要加强指导，经常听取汇报，切实负起责任；领导班子成员在重大节日要走访慰问老同志，注意听取老同志的意见和建议，对老同志反映的突出问题，关系老同志切身利益的重要问题要高度重视，主动解决。面对新形势、新任务，要创造性地开展离退休干部工作，将离退休干部工作列入党建工作目标，与党建工作同部署、同规划、同考核、同表彰。老干部工作领导小组每年应定期不定期召开会议，及时研究解决离退休干部工作中的重要问题。
（二）形成齐抓共管的工作格局。建立健全在党组织统一领导下，办公室、组织人事、财务、机关党委、工会、离退休人员工作处等相关部门齐抓共管，其他部门积极参与配合和关心、支持离退休工作的工作格局，及时协调解决离退休人员工作中遇到的困难和问题，齐心协力做好离退休人员服务管理工作。
（三）加强离退休干部工作部门自身建设。按照渝委办发〔2009〕43号文件要求，加强老干部部门自身建设，不断提高老干部工作人员思想政治素质、政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。坚持讲党性、重品行、作表率，深入开展“让党组织放心、让老干部满意”主题活动。老干部工作人员，要带着深厚的感情，“热心、细心、耐心、用心”做好工作。对离退休老同志提出的每件事，做到件件有回音、事事有结果。经常深入离退休人员之中，及时了解意见需求，维护正当权益，切实帮助解决具体问题。
