注：凡扣分项目，以该项目的总分数为限，扣完为止，不再多扣。加分项目以对应分值为限。
附件3：
南京市企事业单位“五五”普法终期考核验收标准
类 别
| 项 目
| 考 评 标 滩．
| 考 评 方 法
|
| 一、
组
织
领
导
(19分)
| l、领导重视(5分)
| 将普法依法治理工作列入重要议事日程，纳入本单位发展总体要求(3分)；
明确领导分工负责”（1分)；年度工作报告和工作总结有普法依法治理工作内容(1分)。
| 听取汇报，查阅会议记录
和有关资料
|
2、规划计划(5分)
| 制定“五五”普法规划(3分)；有普法依法治理年度工作计划(2分)。
| 查阅有关文件
|
3、机构人员(5分)
| 明确责任部门、工作职责（3分）；有具体人员负责(2分)。
| 查阅有关文件资料
|
| 普法网络健全加2分。
|
| 4、组织实施(4分)
| 每年至少召开2次会议研究部署普法依法治理工作(2分)；普法工作实施有力，并组织专门检查(2分)。
| 查阅有关文件和会议记录
|
| 二、
制
度
建
设
(21分)
| 5、普法工作制度(2分)
| 建立普法依法治理工作制度，实行目标管理(2分)。
| 查阅有关文件和工作台账
|
6、领导班子学法制度
(5分)
| 建立领导班子集体学法制度(3分)；每年领导班子集体学法不少于2次(2分)。
| 听取汇报，查阅有关文
件、材料
|
7、企业经营管理人员学法制度(2分)
| 建立企业经营管理人员学法制度(2分)。
| 听取汇报，查阅有关文
件、材料
|
8、民主管理制度(6分)
| 建立职工代表大会制度（2分)，厂务公开制度(2分)，职工参与民主管理的有关制度(2分)。
| 听取汇报，查阅有关资
料，座谈或问卷调查
|
| 9、其他内部管理制度(6分)
| 建立健全单位合同管理、质量管理、安全管理、劳动用工管理等有关制度。
| 听取汇报和有关部门意
见，查阎有关资料 ：
|
类 别
| 项 目
| 考 评 标 准
| 考 评 方 法
|
| 三
工
作
情
况
（29分）
| 10、认真组织干部职工学习法律法规(9分)
| 干部职工结合各自工作岗位进行专项法律学习，参学率达到95％以上(3分)；
经营管理人员每年学习法律知识不少于6天(3分)；职工(含农民工)学习法律
知识每年不少于4次6课时(3分)。
| 听取汇报，查阅有关文
件、台帐
|
| 11、加强队伍建设(6分)
| 有法制宣传骨干队伍(3分)，并能正常开展工作(2分)；注重法制宣传骨干的
培训(1分)。
| 听取汇报，查阅有关文
件、台帐
|
12、资料档案完善(4分)
| 普法依法治理工作资料齐全(2分)；档案规范有序(2分)。
| 听取汇报，查阅有关资料
|
| 13、运用多种形式开展
法制宣传教育(3分)
| 普法宣传形式丰富，能运用多种载体和方式进行宣传(3分)。
| 听取汇报，查阅有关文件
资料。现场查看
|
| 14、联系实际，开展专
项普法工作(5分)
| 紧密联系工作实际，分层次、分对象开展专项普法教育(3分)；积极组织或协
助开展“12.4”法制宣传月、“18法律广场”、“法律六进”等有关活动(2分)。
| 听取汇报，查阅有关文件
资料
|
| 15、积极开展“民主法治
单位”创建活动(2分)
| 有创建工作目标或计划(1分)；积极进行宣传、部署、实施等有关工作(1分)。
| 听取汇报，查阅有关文件
资料
|
| 取得区级“民主法治单位”加1分，市级加2分。
|
