（四）在市政府机关开展“菜单式”公共科目培训。年初，将根据机关工作特点和工作需求，确定2010年市政府机关公务员和事业单位工作人员更新知识培训的备选科目内容，要求每名公务员和事业单位工作人员要根据自身实际情况和岗位工作实际至少选择其中1个科目作为本人的年度更新知识学习内容，进一步完善和优化知识结构。以自学为主，市人力资源和社会保障局负责监督检查，各部门负责组织集中辅导，年末统一进行考核。
（五）开展好规定培训项目。一是对2010年经考试录用到我市政府机关的公务员进行“初任培训”，着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。二是对2009年已任科级职务但未参加任职前培训及2010年拟任科级职务人员进行“任职培训”，着力提高晋升领导职务公务员的领导能力。三是按照上级部门的安排部署，选拔那些有培养前途的优秀骨干公务员参加国家及省有关部门组织的境外、域外各类专题培训班，着力提高他们的业务素质与综合能力。
（六）开展选拔公务员赴高校学习进修活动。充分发挥赴高校学习进修在提高我市政府机关公务员学历水平中的主渠道作用，继续落实、推进研究生学位学历培训政策。鼓励机关公务员参加全国研究生学位学历考试；鼓励公务员，特别是年轻公务员积极参加公共管理硕士（MPA）专业学位教育；鼓励公务员通过电视、网络等媒体参加各类自学进修活动；积极推进高层次人才的联合培养，全面储备我市急需的高层次后备人才。
（七）开展选拔公务员赴基层锻炼活动。坚持开展选派市政府机关公务员赴基层锻炼活动。按照本人自愿、部门推荐的原则，年内再选派一些缺乏基层工作经历的市政府机关公务员，到街道、企业、社区、基层乡镇进行工作锻炼，了解基层群众需求，积累基层工作经验，增强服务意识，提高执政能力。赴基层锻炼人员的有关待遇仍然按照《
松原市人民政府关于选派市政府机关公务员到基层锻炼有关管理问题的意见》（松政发〔2008〕22号）规定执行。
（八）开展专业技术人员继续教育工作。继续教育工作要继续坚持以各职能部门为主、人社部门加强督促协调的原则。2010年，要重点开展好卫生、财会、旅游、建筑、律师等行业的专业技术人员继续教育工作，力争全年实现培训1500人次以上。继续选择有条件、有积极性的市直部门就全员开展专业技术人员继续教育进行试点。积极向省人社厅争取项目，利用上级资金支持培训我市各类专业技术人才。
