六、每月工作进展情况及工作信息要注明主题，一律以电子文档形
式，工作信息仍发送到970977506 qq.com。月报表和季报表用WORD文档，发送到964390040@qq.com。联系人：苏万林
附件：1. 兰州市行政效能建设考核办法（试行）任务分解
2. 兰州市人民政府目标管理责任书任务分解
3. 2010年度卫生重点工作完成情况月报表
4. 2010年度市政府目标责任完成情况季报表
附件1：
兰州市行政效能建设考核办法（试行）任务分解
为了进一步改进机关作风、提高行政效能、优化发展环境，确保市委、市政府各项重大决策和目标任务的顺利完成，依据《
行政监察法》等有关法规及市委、市政府《关于开展行政效能建设年活动的意见》（兰办发〔2010〕23号），制定本办法。
一、考核范围
市政府各工作部门、直属各事业单位。
二、考核内容
对行政效能建设情况重点围绕六个方面进行考核。满分为1000分，实行倒扣分计分制。
（一）行政执行力方面。主要考核贯彻执行中央、省委、省政府和市委、市政府各项决策、决定、命令和工作部署，落实年度目标任务、领导重要批示的情况。有下列情形之一的，每发现一次扣5分：
1．对中央、省委、省政府及市委、市政府各项重大决策、重要决定和工作部署不执行、不落实或执行不力、落实不到位的；（办公室、人事处）
2．对省政府、市政府分解下达的年度目标任务及市政府确定为民兴办的实事，牵头单位、配合单位未认真履行职责，没有达到阶段性进度要求的；（办公室、相关处室）
3．对市委常委会议、市政府常务会议、市长办公会议议定事项和市委、市政府领导重要批示未按要求时限认真办理落实的；（办公室）
4．对市委、市政府确定的重大建设项目，有关部门工作措施不力，未达到进度要求的；（规财处）
5．对市委、市政府领导交办、督办事项拖拉积压，未按要求时限办结的；（办公室）
6．末按要求时限认真办理省、市人大代表议案、政协委员提案及意见建议的。（办公室）
