（四）规划财务科。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；会同有关科室编制、管理机关事业单位人员考录、就业、培训和军转安置等规划和年度计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；负责统计管理和有关信息规划工作，承担全市人力资源和社会保障综合统计工作；牵头审核汇总人力资源和社会保障统计数据，并负责统一对外发布；负责国际援贷款等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导所属单位财务和国有资产管理工作；负责局机关及所属单位内部审计工作。

　　（五）就业促进科（挂高校毕业生就业科和农民工工作科牌子）。拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施；拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作，编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）、留学回国人员来我市就业管理政策；拟订人力资源市场发展政策和管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订农民工工作规划和政策，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。

　　（六）市军官转业安置办公室。拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度，负责市直机关企事业单位及中央和省驻潍有关单位军转安置和培训工作；负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；负责企业军队转业干部解困维稳工作。

　　（七）职业能力建设科。拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订职业技能大赛的规则、政策和措施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格；会同有关科室拟订专业技术人员继续教育政策并组织实施；会同有关科室拟订全市公务员及事业单位工作人员培训和在职教育规划、政策、标准并组织实施；负责组织公务员及事业单位工作人员对口培训、市直机关公务员培训工作。

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