第十三条 协商代表应当履行下列职责：
（一）进行平等协商前的准备工作；
（二）参加平等协商会议；
（三）参加平等协商争议的处理；
（四）应当履行的其他职责。
首席代表除履行以上职责外，还应当履行下列职责：
（一）召集和主持协商代表会议；
（二）负责向本方公布协商情况；
（三）向对方提供有关的情况和资料；
（四）在会议纪要、集体合同及其相关文件上签字。
第十四条 协商代表应当履行下列义务：
（一）协助维护本单位正常的生产、工作秩序；
（二）保守在协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密；
（三）遵守协商双方约定的纪律，不得散布或者传播协商过程中的信息。
职工协商代表应当为提出协商意见和建议的职工保守秘密。
第十五条 职工协商代表有下列情形之一的，工会可以撤销其代表资格；未建立工会的，经半数以上职工同意，可以撤销其代表资格：
（一）依法被追究刑事责任的；
（二）违反协商纪律，损害职工利益的；
（三）不能胜任其职责或者不能履行其义务的。
第十六条 双方协商代表在平等协商前应当进行下列准备工作：
（一）拟定议题；
（二）确定时间、地点；
（三）收集用人单位和职工意见；
（四）收集有关的情况和资料；
（五）共同确定记录员。
议题可以由提出协商的一方起草，也可以由双方指派的代表共同起草；记录员应当如实记录和保守秘密。
第三章 协商内容
第十七条 职工一方和用人单位在下列事项范围内进行平等协商：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
