（一）职工因生育发生的住院医疗费中床位费按每日10元标准支付，低于10元的按实际支付；符合生育保险基金支付范围的住院医疗费生育保险基金全额支付。
（二）女职工生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。
1、女职工正常生育的产假为90天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假14天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假40天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。
2、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。
3、生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
4、由财政支付工资（含支付部分工资）的用人单位职工，在产假期间享受原工资待遇，不享受生育津贴，产假期间的工资待遇由单位发放。
（三）参保男职工的配偶无工作单位，依法生育的，男职工可以领取一次性生育补助金。生育补助金的标准为本市上年度平均生育医疗费用的50%。
（四）参保男职工的配偶依法生育，其配偶也参加了生育保险，并在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，男职工可以领取一次性生育护理补助金。生育护理补助金的标准按照本市上年度在岗职工日平均工资乘以10计算。
第三十二条 下列生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的医疗费用，生育保险基金不予支付：
（一）违反计划生育规定生育发生的费用；
（二）超过规定标准和范围用药、进行检查的费用；
（三）生育、终止妊娠或者实施计划生育手术期间因医疗事故发生的医疗费用；
（四）女职工怀孕及产假期间治疗合并症和其他疾病的费用；
（五）除急救、急诊外在非生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用；
（六）按照国家和自治区有关规定应当由个人负担的费用。
第六章 医疗服务管理和费用结算
第三十三条 医疗保险、生育保险实行定点医疗机构和定点零售药店（以下简称“两定”机构）管理。“两定”机构资格由市人力资源和社会保障行政部门审批并向社会公布，分别由市、县人力资源和社会保障行政部门、医疗保险经办机构对本辖区内“两定”机构进行监督管理。
第三十四条 各定点医疗机构要设立单独的医疗保险科室，负责贯彻落实医疗保险和生育保险政策规定，负责监督管理、费用审核、考核指标控制、参保人员服务等工作。
第三十五条 城镇职工医疗保险和生育保险药品目录、诊疗项目目录、医用耗材、医疗服务设施标准，按照自治区相关规定执行。
第三十六条 参保人员患病就医实行实名制，接诊大夫要查验参保人员的身份证和《医疗保险证》，身份证复印件装入病历档案，以确保人证相符。定点医疗机构要坚持因病施治、合理检查、梯次用药、合理治疗的原则，严格执行物价部门规定的收费标准，切实为参保人员提供优质、高效和价格低廉的医疗服务。严禁滥开药，滥用大型物理检查、开大处方、暗箱操作、冒名就医等违规行为发生。
