三、招聘原则和程序
（一）招聘工作按照政府推动、个人自愿的原则，充分发挥各方积极性，共同推动农村卫生人才队伍建设。坚持公平、公开、公正、择优的原则，招聘有真才实学的执业医师到乡镇卫生院工作。
（二）招聘工作按照申请和确定计划、公布需求、自愿报名、资格审查、考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗的程序进行。
1.申请和确定计划。县（市）级卫生局会同人事部门提出招聘岗位和需求数量，填报《乡镇卫生院招聘执业医师申报计划表》（附件2），汇总上报省卫生厅统筹确定。
2.发布公告。分别在省卫生厅网站、《海南日报》、海南广播电视台等网站和媒体，发布乡镇卫生院执业医师招聘公告，公布需求计划、招聘步骤、联系方式等，同时组织开展宣传动员工作。
3.自愿报名。报名时须提交执业医师资格证、毕业证、身份证原件及复印件各一份、免冠照片4张及本人档案管理单位出具的介绍信。
4.资格审查。省卫生厅负责组织资格审核，通过人员发给准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。
5.考试。考试内容为医学基础知识、临床技能等。考试工作由省卫生厅组织实施。
6.体检。考试合格者，到指定医院进行体检。体检不合格的或未按时体检的，按考试顺序依次递补。
7.公示监督。根据考核和体检结果，择优确定招聘人选，并进行公示，接受群众监督。
8.签定合同。公示无异议的，由聘用单位所在市县卫生局、聘用乡镇卫生院与受聘医师签订统一制定的《乡镇卫生院招聘执业医师项目聘用合同书》，明确合同各方的权利和义务，聘用期为5年。
9.岗前培训。省卫生厅统一组织受聘医师进行岗前培训，培训时间1-2周。
10.注册上岗。用人单位负责办理受聘医师的执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续。
四、受聘人员待遇
（一）受聘执业医师在聘任期内，按现行工资政策享受当地乡镇卫生院在职职工同等工资及各种待遇，纳入统一管理。
（二）受聘执业医师在工作两年内，优先安排到上级医疗卫生机构进修或培训1次（时间不少于三个月）。
（三）对五年聘用期满考核合格、表现较好且自愿留在乡镇卫生院工作的执业医师，可直接录用为该单位的正式职工，其参加工作时间从招聘之日起计算（在此之前属国家公职人员的工龄连续计算）。
