二、加大党政领导人才队伍培养力度,提高驾驭重点区域发展的能力和水平
充分利用各级党校、行政学院、干部学院、干部学习网等培训资源,大力普及蓝色经济、高效生态经济、高新技术产业、临港产业、省会经济等相关理论知识,跟踪其发展趋势。有计划、有针对性地组织重点区域各市、县(市、区)党政领导干部进行专题培训,增强驾驭重点区域科学发展的能力。继续办好中青年干部出国培训班,并在培训内容、人员选派上向重点区域倾斜。开展重点区域各市、县(市、区)与省直有关部门、高校、科研机构和大型企业管理人才双向挂职。选派重点区域优秀人才赴国(境)外进修或国内发达地区党政机关、高校、科研机构、跨国公司挂职、培训。面向海内外公开考选熟悉海洋经济、高效生态农业、循环经济、高新技术产业、文化产业、现代服务业等方面的优秀管理人才,充实重点区域各级党政和企事业单位领导班子。积极探索适合专业技术岗位特点的公务员招录办法,开展多种形式的公务员培训,优化提升公务员队伍结构和素质。
三、加快引进人才工作步伐,吸纳集聚海内外高端人才智力为重点区域发展服务
加快实施引进海外创新创业人才“万人计划”,重点引进一批具有国内外一流水平、对重点区域开发建设和重点产业发展具有重大带动作用的高层次创新创业人才及团队。重点区域每年“万人计划”引进人才要占全省引进人才的85%以上。加快推进海外人才创新创业基地建设,落实配套政策措施,确保海外人才引得来、留得住、用得好。开展重点区域紧缺急需人才调查摸底,编制发布紧缺急需人才引进开发目录。推进“人才带动项目,产业集聚人才”的互动式引才模式,鼓励用人单位以项目聘用、项目合作等方式引进高层次人才和团队。建立完善柔性引才机制,采取学术交流、合作研究、讲学任教、有偿咨询、学术休假、技术转让等方式,吸引海内外高端智力为重点区域发展服务。举办山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲地区高层次人才专场招聘会,组织有关部门和单位赴海外或省外招聘急需紧缺人才。
四、实施专项人才支持计划,推动各类人才队伍建设
科技创新人才培养计划。着眼于实施重点区域带动战略和高端高质高效产业发展战略对科技创新人才的需求,以泰山学者建设工程及其“攀登计划”为依托,以泰山学者特聘专家(教授)为重点,培养带动2000名科技创新骨干,形成梯次结构合理、整体优势明显、富有创新活力的科研团队。省优秀创新团队、省有突出贡献中青年专家、省自然科学基金、省自然科学杰出青年基金、省社会科学规划研究项目、中青年科学家奖励基金计划及院士工作站、博士后站等,向重点区域倾斜。以提高创新能力为重点,开展针对性和实用性强的专业技术人才继续教育,不断提高专业技术人员的理论水平和实践能力。
