考核验收项目

评分标准

评分依据

得分

组织领导、机构和保障

30分

1．党委（组）制定本系统本单位“五五”普法规划（3分），召开普法总结表彰和启动大会（2分）。

提供会议纪要和文件

2．党委（组）把普法工作列入每年年度工作计划，每年召开会议，研究普法工作（3分）。

3．建立普法工作领导机构（2分），由单位“一把手”或主管领导担任负责人（2分）。

4．健全普法办事机构，有专人负责（2分），有固定的办公场所和电脑、照相机等办公设备（3分）。

提供文件、档案资料

5．普法经费列入单位的经费预算，落实到位，专款专用（5分）。

6．普法办事机构每年至少召开一次普法工作会议（3分），并及时向普法主管部门报送本单位普法信息、活动计划和总结（3分）。

7．普法宣传各种档案齐备（2分）。

工作内容

50分

工作内容

50分

教育培训

16分

8．建立领导干部学法用法工作制度。举办党委（组）理论学习中心组学法和法制讲座（5分）。

提供开展活动的文字、图片或视听资料

9．每年组织本单位干部职工参加学法培训考试（5分）。

10．将学法情况作为年度考核、任免、评先、晋升的重要依据（3分）。

11．在招录工作人员时，进行相关法律知识考试（3分）。

社会宣传

26

分

12．面向社会每年至少开展2次以上较大型的专业法宣传，专业法宣传的社会覆盖面不低于70％（5分）。

13．利用电视或广播开展法制宣传活动（4分）。

14．利用报刊开展法制宣传活动（4分）。

15．利用互联网开展法制宣传活动（4分）。

16．有法制宣传橱窗或电子显示屏（4分）。

17．开展形式多样的“12．4”法制宣传活动（5分）。

依法治理

6分

18．建立法律顾问制度，设置相关处室（3分）。

提供文件、档案资料

19．本系统本单位实行政务公开、执法责任制、执法公示制、执法违法和错案责任追究制（3分）。

普法创新

2分

20．结合本部门实际情况，创新普法的内容和形式，并取得良好效果（2分）。

提供开展活动的文字、图片或视听资料

工

作

成

效

20

分

21．本系统本单位人员法律素质明显提高，投诉案件减少，行政诉讼案件败诉率在全省平均线以下（5分）。

提供相关资料，检查组综合评定

22．没有因本单位执法不公、不当引发涉法上访和重大群体性事件（5分）。

23．本系统本单位人员没有发生重大违法犯罪和重大违纪案件（5分）。

24．本单位普法工作受到中央、部、省的表彰或转发普法工作经验（5分）。

总分