3、健全完善责任机制。要把廉政建设的责任分解落实到执法管理、执法行动的每个环节。大、中队领导要全面负责起责任水域的禁采执法工作；大队领导每周夜间带队执法不少于2次，通过带队执法了解和掌握一线执法人员的执法状况；大队和各执法基地要全时制组织值班，及时掌握和了解各水域执法动态；各中队要编组好蹲点驻守和执法巡航人员与班次，明确责任要求；要认真记录值班、巡航、蹲点、清江、打击等执法行动台帐以备考查；对巡航不到位、发现不及时、打击无效果、水域问题多的中队和班（组）必须实施责任倒查；加大白天清江力度，及时把采砂船舶扣押到指定停泊点，减轻夜间执法压力；中队每周、大队每月都要召开队务会，对执法情况进行讲评通报。市水政监察支队每周夜间组织督查不少于1次，在每期《水行政执法工作动态》通报禁采中队执法情况。
4、健全完善监督机制。要把层级监督、社会监督、技术手段监督和自我监督有机地结合起来。市水政监察支队督查重点要放在领导带队执法、群众举报处置上，大队督查重点要放在规章制度落实、易发水域管控、有无泄露执法行动计划上，中队督查重点要放在执法队员是否与非法采砂人员有不正当交往、执法行动是否快准狠、正常巡查蹲点等制度是否有效落实上，监督情况要形成专题报告上报；聘请一定数量的执法信息员和行风监督员，及时掌握江面及队伍执法情况；建立采砂管理专用通信网，在执法基地安装手机信息屏蔽装置；加快禁采执法信息化建设步伐，对重点水域和办公场所要实施全时制监控。
5、健全完善考评机制。要建立起多层面、多视角、发现及时、问责到位的廉政建设评价体系。一要延伸触角。在重点抓好水域管控、责任倒查的同时，善于从举报人员、执法信息员、行风监督员、相关部门执法人员及执法相对人处了解情况发现线索，纳入廉政考核范围，并通过谈心、队务会等形式，及时予以警示。二要严格考评。以水域管控为重点、以群众公认为原则合理设计考评制度，结合半年、年终总结，通过分析执法表现、述职述廉、民主测评、座谈了解等形式，对每个队员廉洁执法情况进行总结并载入廉政档案。三要赏罚分明。完善工作绩效、廉政表现与工资福利挂钩制度；积极探索将表现突出、能力较强的聘用执法队员吸纳为本单位正式职工的可能性，树立良好的用人导向。对工作责任心不强、纪律松弛的队员由大队或单位领导实施诫勉谈话并限期改正，直至劝退、开除；无论是平时还是工作期间，凡和非法采砂人员有不正当交往或有其它不廉洁行为的，一经发现不得遮掩，立即展开调查并按相关法规纪律处理。
三、加强禁采执法队伍廉政建设应注意的问题
