第三十六条 新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
第三十七条 已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定岗位，并变更合同中相应的内容。
第三十八条 尚未实行聘用制度的单位，要按照《国务院办公厅转发〈人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）、《省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位人员聘用制暂行办法〉的通知》（苏政办发〔2005〕123号）和《市委办公室、市政府办公室印发〈宿迁市事业单位聘用制管理暂行办法〉的通知》（宿办发〔2004〕69号）规定，抓紧进行岗位设置，组织岗位聘用，全面推进人员聘用制度。
第三十九条 事业单位首次进行岗位聘用时，不得突破现有人员的结构比例。要保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、交流、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员状况等情况逐年逐步到位。
第四十条 事业单位应按照聘用合同管理的有关规定，与聘用人员按照所聘岗位签订聘用合同，明确岗位类别。事业单位工作人员变换岗位的，应具备所任岗位规定的任职条件，并对聘用合同中的相关内容进行变更。
第四十一条 事业单位按照核准的岗位设置方案完成岗位设置和聘用工作后，应及时报同级组织、人事部门认定。组织、人事部门对其完成岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同的情况进行检查验收、审核认定。
（一）首次办理岗位聘用备案需提供的备案材料：
1．岗位设置实施方案；
2．《江苏省事业单位岗位聘用备案表》（附表3）、《江苏省事业单位岗位聘用情况汇总表》（附表4），须同时通过信息管理系统和书面报送；
3．聘用合同订立情况专题说明。
（二）市直事业单位的岗位聘用方案，报市组织、人事部门验收认定；市属事业单位的岗位聘用方案，经主管部门审核汇总后，报市组织、人事部门验收认定。县（区）直事业单位的岗位聘用方案，报县（区）组织、人事部门验收认定；县（区）或乡镇属事业单位的岗位聘用方案，经主管部门或乡镇政府审核汇总后，报县（区）组织、人事部门验收认定。
（三）实行市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位聘用方案，经该直属机构审核后，报市人事局验收认定。
第四十二条 对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，经同级组织人事部门认定后，根据所聘岗位确定岗位工资待遇，从下月起执行。
第九章 监督管理
第四十三条 各级组织、人事部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责制定和完善事业单位岗位设置管理的政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的政策指导、宏观调控和监督管理。
