不合格者可随下批学员再次进行培训，本培训一律不得向学员收费。
八、保障措施
㈠组织领导
加强基层医疗卫生人才队伍建设是全面贯彻落实国家、省和我市医药卫生体制改革有关部署，切实提高基层卫生服务水平的重要内容和关键环节。各级卫生、财政部门要高度重视，加强领导，积极沟通，密切配合，加强对培训管理、实施机构的监督指导，确保培训工作取得实效。
1、市卫生局：负责制定培训实施计划，监督培训实施，评估培训效果。
2、市财政局：主要负责市级培训补助资金的落实，监督落实区（市）财政配套补助，并负责对培训补助资金的使用和管理情况进行全面监督。
3、区（市）卫生局：在市卫生局统一领导下，负责组织安排好教学点的设置及日常培训监管工作，配合委托教学单位做好辖区内培训工作的组织、考核、督查和总结等工作。
4、区（市）财政局：在市财政局的统一领导下，负责区（市）级培训资金的配套落实，并对培训补助资金的使用和管理情况进行监督。
㈡监督落实
1、为做好项目实施工作，各区市卫生局要指定专门科室专人负责，精心组织，科学管理，合理安排，确保落实培训人员。要在各教学点指定专门的教学管理员，明确责任，落实兑现，确保按时完成项目实施工作。培训期间要做好学员考勤，整理保存好培训工作相应的文件、资料（包括师资情况、教案、学员培训前后的对比测试成绩及考核资料、影像资料），以此作为考核的重要依据，并将教学点培训组织管理情况纳入区市年度考核。每年培训结束后，市卫生局将组织优秀教学点管理员评比，并适当予以奖励；对培训组织不力者，予以通报批评。
2、培训过程中，市卫生局、市财政局将联合组织有关人员对项目实施情况进行现场指导、监督检查和总体评估工作。各区（市）卫生局、财政局须定期对辖区内培训工作开展情况、存在问题、意见、建议进行全面总结和上报。
3、年度培训项目结束，市卫生局将对项目实施的效果进行监督检查，并将检查结果纳入区市年度考核范围；市财政局将对区市财政补助资金落实、拨付情况进行专项监督检查，检查结果纳入区市年度考核。
附件：1. 区（市）基层卫生技术人员培训开班审核表（略）
2. 区（市）基层卫生技术人员培训学员花名册（略）
3. 区（市）基层卫生技术人员培训学员出勤簿（略）
4. 区（市）基层卫生技术人员培训考核成绩单（略）
