造成以上问题的原因，一是部分人员有不求上进，得过且过思想的主观因素，二是部分领导认识不足、引导和支持不到位的客观因素。
人才是解决问题的决定因素和智力保障。如何在“十二五”的历史机遇中高标准圆满完成各项环保目标任务，造就一支合格的能经得起群众和历史考验的环保队伍，无愧于“环保卫士”这一光荣称号，是摆在全市环保系统每名干部职工面前的一个现实性课题，更是催生人才的现实需用。
（三）催生人才也是上级主管部门的客观要求
根据郑州市委、市政府关于“人才强市”战略思想，要求我们不断深化人事制度改革，有方向、有目标、有计划地开展全员额、全方位、多层次的人才培训工作，突出培养高尖人才，不断提高环保队伍的素质和水平，实现队伍建设和业务工作双跃升，为郑州都市区建设、推进经济社会跨越式发展作出应有的贡献。
二、以榜样为标杆，营造奋发进取、勇攀高峰的浓厚氛围
新年伊始，郑州市危险废物和辐射环境监督管理中心传来喜讯：该中心综合科科长马新年同志，经过刻苦学习，在2010年底国家人事部和环保部共同组织的国家注册核安全工程师考试中，以四门科目372分的优异成绩一次性通过考试，成为我市辐射环境管理的专家型人才，填补了我市没有注册核安全工程师的空白，极大地推动了我市辐射环境管理工作的向前发展。
在环境形势依然严峻、亟需催生人才的今天，马新年同志做出了榜样。他的这种精神，值得宣扬。为此，市环保局党组发出号召，全市环保系统要向马新年同志学习：学习他奋发有为、勇攀高峰的进取精神；学习他不畏艰难、敢打必胜的拼搏斗志；学习他刻苦钻研、专心致志的治学态度；学习他谦虚谨慎、求真务实的工作品格；学习他倾心环保，爱岗敬业的高尚情怀；学习他不甘平庸、追求卓越的远大理想。
三、选准主攻方向，向国家注册环保相关资质考试进军
在环保“十二五”规划的大背景下，亟需多方面、多层次的高尖人才，结合环保工作实际，市环保局党组大力倡导和鼓励大家有选择的积极参加以下国家注册环保资质考试：
1．环评方面：环评工程师、环评上岗证、核安全工程师等。
2．清洁生产方面：清洁生产审核员；ISO14000国家注册审核员等。
