3．企业环境管理方面：健康安全环保（EH&S）工程师、环境监理证等。
4．环境工程设计方面：注册环保工程师、注册结构（一级）工程师、注册设备（给排水）工程师、概算师、注册机械工程师、注册设备（暖通）工程师、注册电气工程、注册设备（动力）工程师、注册咨询师（用于可研编制）等。
5．环境工程施工方面：注册建造师（一级、二级）、安全员、质检员、施工员、资料员、材料员、预算员、安装工程类岗位证书等。
6．治污设施运营方面：环境污染治理设施运营技术管理人员及操作人员岗位培训等。
四、结合争先创优活动，建立催生人才的激励机制
（一）提高认识，加强领导
全市环保系统各级组织和各级领导，在广泛动员的基础上，必须牢固树立“人才是第一资源”的现代人才观，把培养“高、精、尖”人才作为加强人才队伍建设的重要举措，努力改善人才队伍结构，积极引进专业技术人才，拓展催生人才渠道。要充分认识到催生高尖人才、鼓励所属人员报名参加国家注册环保相关资质考试是关系到环保事业长远发展的大局，关系到能否顺利完成“十二五”规划目标任务，关系到改善人才队伍结构、推动人才制度改革与创新的高度上来。要把此项工作列入议事日程，要带头参加，做好表率，在本单位内要大力宣扬马新年同志的锐意进取精神，大力支持所属人员参加报名参加国家注册环保相关资质考试，并持之以恒，形成催生人才的良好氛围。
（二）提供条件，着重培养
全市环保系统各级组织和各级领导，对有培养前途的重点人才，在大力鼓励学历升级、继续教育、在职培训和知识更新、报名参加国家注册环保相关资质考试的同时，要切实提供经费、时间、学习深造的机会和条件，以优越宽松的环境为优秀人才搭建成长进步的平台。要统筹安排工作任务，使参考人员有充分的时间和精力做好准备工作。对于通过考试并取得国家注册资质的同志，要与年度考核、职务晋升、职称评定、立功受奖、评选先进和出国学习等切身利益挂钩，可按有关规定和程序破格提拔使用，并坚持将此做为一项长效机制发扬光大。
（三）沟通信息，资源共享
全市各级环保系统和各类人员，要结合本职工作和选学方向，及时通过上级环保部门和互联网查找报考信息，并主动与市环保局和兄弟单位进行信息沟通。市环保局每年年底将对全市环保系统进行普查了解，对营造氛围浓的单位和通过考试的个人要通报表彰。在“十二五”期间，全市环保系统要有更多的人才通过国家注册环保相关资质考试。已通过国家注册资质认证的人员，要积极参与环保工作，学以致用，服务于环保事业，达到资源共享的目的。
