14、加强后备干部和优秀年轻干部队伍建设。根据领导班子建设需要，坚持重在培养、同样使用，优进绌退、动态管理，注重结构优化和梯次配备，抓好后备干部队伍建设。加强年轻干部的党性修养和实践锻炼，采取定期双向挂职等手段，组织引导年轻干部到艰苦地区、复杂环境和关键岗位，通过参与中心工作、助推重大项目、处理突发事件等形式，磨炼意志、锤炼作风、增长才干。重视培养选拔女干部、党外干部。注重合理使用各年龄段干部。
15、健全干部管理监督机制。加强干部队伍宏观管理，深化分类管理改革。健全“三预警”机制，落实谈心谈话、述职述廉、函询诫勉、重大事项报告等制度，完善“一记两评三访谈”办法，加强对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的经常性监督。健全干部退出机制，完善干部问责制度，及时调整不胜任、不称职干部。重视做好老干部工作，切实提高老干部服务管理水平。
五、坚持党管人才原则，着力统筹资源开发，加快推进人才强市战略
16、创新党管人才体制机制。编制实施《湖州市人才队伍建设中长期规划纲要（2009-2020）》，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励的政策体系，加大对优秀突出贡献人才的奖励力度，激发人才创业创新创造活力。积极打造南太湖人才发展改革“实验区”，加快规划建设南太湖科技创新中心二期，推进科技创业园、留学人员创业园区、海外高层次人才创新创业基地等平台建设。重视发挥企业主体作用，积极鼓励企业引进人才、用好人才、留住人才。
17、大力实施“南太湖精英计划”。着眼生物医药、新能源、环保节能、新材料、文化创意和现代农业等重点产业发展需求，以“南太湖精英计划”为龙头，配套实施“南太湖特聘专家计划”、“南太湖紧缺急需人才引进计划”，建立驻海外人才工作联络站，完善引才网络，创新引才模式，大力引进带项目、带技术、带资金的领军人才及其创新团队。
18、统筹抓好各类人才队伍建设。适应经济转型升级需求，大力实施“百千万”引育计划，加强企业人才队伍建设，重点培养100名以上高层次企业家。适应新农村实验示范区建设需求，深化市校人才合作，深入实施新农村人才振兴计划，组织开展“一人一训一技一证一岗”培训，加强新农村实用人才队伍建设；健全完善选聘高校毕业生到农村和社区工作的长效机制，加强“大学生村官”的培养、管理和使用。适应和谐社会建设需求，完善社会工作职业水平评价体系，加强社会工作人才队伍规范化建设。
六、构建城乡统筹的基层党建新格局，着力打造“五型”组织，夯实党的执政基础
