浙江省水利厅关于印发《2010年水利人事人才工作要点》的通知
（浙水人〔2010〕12号）
厅机关各处（室、局）、总站、中心，厅直属各有关单位：
现将《2010年水利人事人才工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二○一○年三月九日
2010年水利人事人才工作要点
2010年是全面完成“十一五”水利发展规划目标的关键之年，也是谋划“十二五”水利发展的布局之年。2010年我省水利人事人才工作，要深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“围绕中心、服务大局；以人为本、服务为先；公平正义、规范透明；务求实效、改革创新；实事求是、辩证思维”的工作理念，以思想政治建设为核心，着力提高领导班子和干部队伍素质；以切实履行社会管理和公共服务职能为目标，不断深化行政和事业体制改革；以“持证上岗”为抓手，大力推进水利队伍能力建设；以耐心细致为原则，努力做好离退休干部服务工作；以强化基础、提高能力为关键，统筹做好日常管理和服务工作，力争人事人才工作迈上新台阶。
一、以思想政治建设为核心，着力提高领导班子和干部队伍素质
全面分析和了解领导班子和干部队伍的状况，以实现“人岗相适”为目标，统筹做好干部选拔任用、思想政治建设、培训培养、制度建设和其它日常管理服务工作。
1、加强领导班子思想政治建设。重点加强理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质和廉洁从政教育，不断提高领导班子思想政治素质。坚持经常化的干部谈心谈话，作为领导班子和干部队伍建设的重要内容。及时了解干部，特别是班子建设实际状况和援疆、援川、下派干部、拔尖人才的思想动态，及时提供人文关怀、心理疏导和实际帮助，促进干部健康成长。认真做好厅领导班子民主生活会的准备服务工作，组织开好厅属单位党委民主生活会，研究事业单位党委和行政的职责分工问题。
2、加强干部选拔任用工作。围绕落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步规范领导干部选任程序，扩大干部工作民主。根据厅党组部署，按照《厅干部任免工作手册》，结合年度考核、民主推荐、征求意见和谈心谈话等情况，认真做好处级干部的选拔任用、考察培养和监督管理工作，修订完善公开选拔和竞争上岗办法。贯彻《省水利厅干部选拔任用工作规则（试行）》，开展厅属单位干部选拔任用工作情况和重大事项报告情况调研。创新干部实践锻炼模式，研究制定《干部双向交流挂职锻炼实施办法》，组织厅机关干部到基层挂职锻炼，开展优秀基层干部选调工作，拓宽机关干部来源、优化干部队伍结构。及时选派下派干部和农村指导员。根据省委统一部署，及时做好军转安置工作。
