1、积极谋划水利人才工作规划、目标和思路。深入开展水利队伍能力建设的现状调研和对策研究，组织编制 “十二五”水利人才队伍建设规划。推进水利人才工作信息化，进一步完善省水利人力资源管理系统，在确保信息安全的基础上，推进网络版在全省水利电子政务系统平台运行。组织编制《全省水利人力资源公报》和各专业、区域人员情况分析报告，为各级水利单位和部门加强水利队伍建设提供决策支持。
2、大力加强教育培训工作。贯彻实施《关于实施水利人才教育培训工程全面推进水利队伍能力建设的意见》和《厅教育培训管理办法》，编制印发《2010年度岗位教育培训和岗位资格考试计划》，面向全省水利行业举办各类培训班和学历班，确保2010年度全省水利人员教育培训率达到20%。按照先易后难、分类指导的原则，协调配合有关处室组织做好岗位培训服务、相关政策研究和教材编写工作。结合开发建设网上培训报名系统，根据培训学员学历、专业、技术职称、技能等级情况，实施岗位证和继续教育证的动态管理，推进持证上岗工作。启动开发建设浙江水利在线学习系统，根据水利系统人员多、专业分布广、单位分散的实际，创新培训模式，实施水利职工网络教育培训，促进全省水利职工能力和素质的全面提升。
3、大力加强高层次和高技能人才培养。采取走出去、请进来的形式，创新水利高层次人才培养机制和模式，实行党政领导干部、优秀公务员、专业技术拔尖人才、高层次技能型人才等分类订单式培养。组织高层次、高技能人才的选拔、培养和考核管理工作，逐步形成一批水利创新团队。开展高层次人才调研，研究制定《325拔尖人才资助管理办法》，加强对“325拔尖人才”、获得其他专家称号的高级人才的培养、资助、考核、管理。稳步推进水利专业高工资格考评结合工作，完善水利专业高工资格考评系统功能，建立高工资格考试基础知识题库并予以公开。做好高工证书的换发工作。修订《水利行业技能等级考核鉴定办法》，加强技能等级考核鉴定工作。组织开展2010年度水利专业中、高级专业技术资格考评和水利行业高级技师、技师考核评审工作。指导帮助厅属科研设计单位和学校申报建立省部级教学科研机构的分支机构和博士后工作站。
四、以耐心细致为原则，努力做好离退休干部服务工作
围绕“双高期”特点，以离退休干部“舒心生活”为目标，统筹做好离退休干部待遇落实、走访慰问、来信来访和“结对子”制度落实等工作。
