1、扎实做好离退休干部日常服务工作。探索人性化、个性化、亲情化服务管理模式，构筑与离退休干部交流沟通的长效机制。坚持走访慰问、节日团拜、看望座谈活动，加强与离退休干部沟通联系。认真落实离退休干部重大事项报告制度和“结对子”制度，及时掌握离退休干部身体状况。健全离退休干部特殊困难帮困机制，关心照顾好有特殊困难的离退休干部。切实做好来信来访工作，耐心细致地做好离退休干部的思想稳定工作。落实厅管干部和厅机关工作人员到龄退休规定。
2、认真落实离退休干部政治生活待遇。坚持定期集中学习、阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况等制度，认真落实离退休干部的政治待遇。抓好离退休干部支部建设，充分发挥离退休支部作用，认真听取老同志的意见建议。切实抓好离退休干部工资、福利和医疗保障等各项生活待遇的落实，根据文件要求，及时增加离退休费、精减职工和遗属生活费、高龄护理费等，认真做好医疗保健、健康疗养和体检工作。
3、不断丰富离退休干部精神文化生活。将每月集中学习与参观、郊游、讲座活动结合起来，组织开展健康知识讲座、养生益寿经验交流等有利于离退休干部身心健康的活动，提高离退休干部的健康水平和生活质量。继续探索依靠社会力量和社区资源做好离退休干部养老服务工作的新途径、新方法。进一步加强离退休干部工作部门业务建设，完善离退休干部工作台帐和保健台帐。组织离退休干部工作人员学习座谈，加强对厅属单位离退休干部工作的指导，促进离退休干部服务管理工作的规范化、制度化。
五、以强化基础、提高能力为关键，统筹做好日常管理和服务工作
以把人事处建设成为“干部之家、知识分子之家和离退休干部之家”为目标，加强基础工作，构建水利人事人才公共服务体系，高效有序、热情周到地做好干部人事的日常管理和服务工作。
1、加强学习型组织建设。采用专题轮讲方式组织支部学习，加强本处党支部建设，加强人事干部的理论学习和业务培训。及时组织厅系统人事干部交流学习，探讨研究工作热点、重点问题，提高业务水平和工作能力。认真贯彻落实《廉洁从政若干准则》，抓好处室人员管理和党风廉政建设。完善处校工作协作机制。加强对外沟通，与人事、劳动、编办、组织等部门建立良好的工作关系。
2、加强“三基一化”基础工作。贯彻执行《人事教育处工作规则》，制定完善各项规章制度和规程规范，编制《人事工作手册》，坚持用制度管人、管事、管权。加强厅管干部、公务员和直属单位中层干部档案资料管理，建立完善人事档案信息库，推动档案工作信息化；组织厅属单位档案工作人员培训，加强对厅属单位档案工作的检查指导。建立完善水利人事人才网，推行公文网上流转，信息及时发布，加强工作交流，调动社会资源为人事人才工作服务。
