（五）面试
参加公开竞争选拔的人员首先进行演讲，陈述工作业绩、竞争优势和工作设想等。竞争人员按照抽签的顺序进行脱稿演讲，演讲时间每人7分钟以内。演讲完毕后，竞争人员回答面试主考评委提出的问题，每道问题回答时间在3分钟以内。
面试由面试小组当场打分。面试实行100分制，以面试小组成员打分去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。
面试成绩满60分者方可进入下一程序。
（六）确定考察对象
以参加竞争人员笔试、面试成绩按4：6的比例计算总分，依据各职位竞争人员的总分从高到低的排序，由市国资委党委按照1：2的比例差额确定考察对象，并发布考察预告。
（七）组织考察和体检
考察工作由市国资委党委组织实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞争职位的适应程度，注重其工作实绩和群众公认程度。
考察人员体检，按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》的规定执行。因体检不合格出现缺额的，按综合成绩从高到低重新确定考察和体检人员。
（八）决定拟任人选
根据考察情况，市国资委党委会集体讨论决定拟任人选。在没有合适人选的情况下，市国资委党委可决定暂时空缺。
（九）任前公示与办理任职手续
市国资委党委会研究决定拟任职人选后，由人事处按规定在市国资委机关和竞争者所在企业对拟任职人选进行7天公示，广泛听取群众意见。公示期无反映或经调查核实无问题的，办理任职手续。通过公开竞争选拔任职的人员试用期1年。试用期间，企业人员不转人事关系，工资由市国资委按机关所任职务同等标准支付。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，并办理相关人事调动手续；不胜任的，免去试任职务，回原企业按试任前职务层次安排工作。
六、时间安排
（一）2010年8月30日，印发《重庆市国资委面向国有企业公开竞争选拔副处级领导干部工作实施方案》的通知，同时在互联网市国资委网站公布，并开始接受报名；
（二）2010年9月20日下午5：30报名截止；
（三）2010年9月21日-30日，资格审查，公布竞争人选名单，并通知领取笔试准考证；
（四）2010年10月13日，笔试；
