第十六条 区绩效办负责对绩效计划进行汇总和评审，经区绩效管理领导小组审议并报请区政府审定后，制定《区政府绩效管理任务书》并印发实施。
第十七条 绩效计划一经确定，原则上不予调整。确因特殊原因需要调整的，须提出书面请示，经区政府批准后实施。
第十八条 区绩效办依照《区政府绩效管理任务书》进行日常考核管理，落实月底自查、季度抽查、半年检查、年终考核等管理制度。区级国家行政机关应按要求及时、如实报送有关材料，并加强本部门、本系统绩效管理工作。
第十九条 各专项考核部门要加强日常管理考核工作，督促被考核单位认真落实考核内容，建立完善相关工作制度，动态掌握被考核单位工作落实情况；每年年终，由区监察局、区人力社保局、区绩效办、区信访办为牵头单位，会同其他专项考核部门组成考核工作组，分别对履职效率、管理效能、服务效果、创新创优、安全稳定工作进行联合考核。
第四章 绩效管理考核办法及等次
第二十条 各专项考核部门围绕“三效一创一稳定”14项指标开展绩效管理考核工作，考核采取百分制基础上追加获奖分的计分方法（详见附件3）。
（一）履职效率（40分）。具体包括：部门职责落实（20分）、重点工作和专项工作（20分）等2项指标。由区监察局牵头，会同区绩效办、区编办等部门对区级国家行政机关履职效率、执纪执法情况进行绩效考核。
（二）管理效能（25分）。具体包括：思想政治工作（5分）、公务员队伍建设（5分）、依法行政工作（5分）、政风和效能建设（5分）、政府信息公开工作（5分）等5项指标。由区人力社保局牵头，会同区政府办公室、区精神文明办、区政府法制办、区监察局对区级国家行政机关管理效能进行绩效考核。
（三）服务效果（10分）。具体包括：公众评价（5分）、协调配合（5分）等2项指标。由区绩效办负责对区级国家行政机关服务效果进行绩效考核。
（四）安全稳定（25分）。具体包括：信访工作（5分）、安全生产工作（5分）、公共卫生工作（5分）、食品安全工作（5分）、公共安全工作（5分）等5项指标。由区信访办牵头，会同区安全生产监督局、区卫生局、区食品办、市公安局顺义分局对区级国家行政机关安全稳定工作进行绩效考核。
（五）创新创优（加分上限5分）。由区绩效办负责对区级国家行政机关年度重大工作创新措施、成果及争创佳绩（受到市级以上表彰奖励）的情况进行评定加分。
