第二十一条 绩效管理考核结果按最终得分进行排序，确定考核等次。对考核结果划分为优秀、合格、不合格3个等次，各考核等次的标准为：
（一）优秀：对考核成绩优异的单位授予“政绩突出单位”称号，原则上不超过被考核单位总数的1/3；对考核成绩较好的单位授予“单项奖”，原则上不超过其余被考核单位数量的1/3（获得省部级以上表彰、工作业绩在北京市同行业中达到一流水平，但考核成绩未达到“政绩突出单位”标准的，授予“单项奖”）。
（二）合格：除考核等次为“优秀”和“不合格”的单位以外，其余列为合格。
（三）不合格：有下列情形之一的，确定为不合格。
1.因失职、渎职给国家造成重大经济损失或产生恶劣影响的（以区检察院提供的资料为准）。
2.年内发生火灾、交通、安全生产、食品安全、公共卫生安全等安全责任事故或刑事、治安案件，且经有关部门认定，实属经济损失巨大、影响恶劣的（以市公安局顺义分局、区安全生产监督局、区食品办、区卫生局提供的资料为准）。
3.领导班子或成员违纪违法，被纪检、监察和司法机关等部门立案查处，并被追究纪律或刑事责任的（以区纪委、区监察局、市公安局顺义分局、区检察院、区法院提供的资料为准）。
4.对区委、区政府重大决策、工作部署和区领导的重要批示等未落实或贯彻不力，产生严重后果的（以区政府办公室提供的资料为准）。
5.对专项资金的使用和行政事业性收费或罚没收入，违反有关规定被查处，且情节严重，影响较大的（以区财政局、区监察局、区审计局、区发展改革委提供的资料为准）。
6.年内本单位发生计划外生育的（以区人口计生委提供的资料为准）。
以上情况由各相关部门负责提供，区监察局负责汇总。
区绩效管理工作领导小组将考核结果报区政府常务会议审定。
第五章 奖惩措施
第二十二条 按照绩效考核结果，发放年度绩效奖金。
第二十三条 对获得“政绩突出单位”和“单项奖”的单位，区政府将进行通报表彰。
第二十四条 绩效考核结果为不合格的单位，要认真查找原因，提出切实可行的改进措施，并在1个月内报区政府备案。
